单位经济性裁员的限制性规定有哪些
- 律师解析
-
当企业实行经济性裁员政策时，必须遵守相关的严格规定。
例如，针对从事可能接触到职业病危害的员工，如果他们未能在离开岗位之前完成职业健康检查，或是在被怀疑患有职业病的情况下，正在接受诊断或医学观察，那么该公司便无法采取经济性裁员措施。
此外，对于那些已经在本公司内确诊患有职业病或者因工伤导致失去或部分失去劳动能力的员工，以及在规定医疗期限内生病或因工受伤的人员，企业也都不能实施经济性裁员。
再者，对于女性员工而言，只要她们处于怀孕、生育和哺乳阶段，或者在本公司内累计服务时间超过十五年并且距离法定退休年龄不到五年，都不允许被公司裁减。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
单位经济性裁员怎么补偿
-
单位经济性裁员如何赔偿若企业实施经济性裁员，须向相关员工支付相应的经济补偿金。该笔经济补偿金将根据员工在本企业内的服务年限，以每满一年即支付一个月工资的方式，按比例支付给员工。若服务期超过六个月但不足整年，则按照整年来进行计算；若服务期未达到六个月，则需向员工支付半个月工资作为经济补偿。而所谓的“月工资”，即是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
-
单位解散属经济性裁员吗的确，企业解散情形不同，员工劳动关系效力也会有所变化。若是企业变相裁员，需依据《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金。员工工作满一年，应支付一个月的经济补偿。
-
经济性裁员时单位放哪些人?患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同
-
单位经济性裁员的该如何补偿?用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
劳动关系
-
单位经济性裁员的经济补偿金如何计算无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位经济性裁员的经济补偿金如何计算相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动关系
问题没解答? 125437人选择咨询律师
单位经济性裁员的限制性规定有哪些
一键咨询
经济性裁员时单位放哪些人?
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
10w+浏览
劳动纠纷单位解散属经济性裁员吗
的确，企业解散情形不同，员工劳动关系效力也会有所变化。若是企业变相裁员，需依据《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金。员工工作满一年，应支付一个月的经济补偿。
1w浏览2024-05-06
单位经济性裁员的经济补偿金如何计算
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位经济性裁员的经济补偿金如何计算相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷单位经济性裁员如何赔偿
若企业实施经济性裁员，须向相关员工支付相应的经济补偿金。该笔经济补偿金将根据员工在本企业内的服务年限，以每满一年即支付一个月工资的方式，按比例支付给员工。若服务期超过六个月但不足整年，则按照整年来进行计算；若服务期未达到六个月，则需向员工支付半个月工资作为经济补偿。而所谓的“月工资”，即是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
1w浏览2024-10-07
单位经济性裁员的该如何补偿?
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷单位经济性裁员怎么补偿
1w浏览2025-02-22
单位经济性裁员的条件是什么
企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段（不超过两年）的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同；用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
10w+浏览
劳动纠纷单位经济性裁员后有补偿吗
若用人单位需实施经济性裁员行为，员工将可获得赔偿金。一般的共识是，在这一过程中，劳动者将会得到适当的经济补偿。经济补偿金额的计算方法为按照劳动者所服务于本单位的实际年份数，每满一年便向其支付一个月的基本工资作为赔偿金。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工来说，补偿期则被视为一整年;而对于工作时间不满六个月的员工而言，将得到半个月的基本工资作为赔偿金。
1w浏览2024-10-18
单位经济性裁员程序是怎样的
1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见。5、由用人单位正式公布裁减人员方案。
10w+浏览
劳动纠纷单位经济性裁员后多久发工
在企业进行经济性裁员之后，通常会选择在与其员工解除劳动合同时结清工资。此举主要是为了确保劳动者的合法权益得以维护并能及时地获取到他们应得的劳动报酬。然而，若企业与劳动者之间存在特殊约定的发放时间，并且该约定并不违反相关的法律法规，那么便可依照双方的约定来执行。
1w浏览2024-11-03
