解除劳动关系的条款是什么
- 律师解析
-
涉及到解除雇佣关系的情况在法律层面上可谓是五花八门。
比如说，若劳动者严重违反了用人单位所制定的规章制度，那么用人单位便有权依法解除与该劳动者之间的劳动关系。
再者，如果用人单位未能按照劳动合同中所规定的内容，为劳动者提供充分的劳动保护或劳动条件，那么劳动者也同样拥有解除劳动关系的权利。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
解除劳动关系的法定条件用人单位单方解除劳动关系的条件是：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、被依法追究刑事责任的。
-
劳务关系解除条件1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
-
公司解除劳动关系的条件《劳动合同法》规定公司与员工解除劳动合同的情形有：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
-
劳务关系解除条件(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
劳动争议
-
违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗，解除劳动关系《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
劳动关系
-
解除劳动关系条件是什么？用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
劳动关系
问题没解答? 125696人选择咨询律师
解除劳动关系的条款是什么
一键咨询
劳务关系解除条件
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
10w+浏览
劳动纠纷劳务关系解除条件
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
1w浏览2025-02-10
违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗，解除劳动关系
《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动关系的法定条件
用人单位单方解除劳动关系的条件是：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、被依法追究刑事责任的。
1w浏览2025-02-20
解除劳动关系条件是什么？
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
10w+浏览
劳动纠纷公司解除劳动关系的条件
《劳动合同法》规定公司与员工解除劳动合同的情形有：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1w浏览2025-01-06
判刑解除劳动关系的条件
1在试用期间被证明不符合录用条件的2严重违反用人单位的规章制度的3严重失职，营私舞弊造成重大损害的4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的6、被依法追究刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动关系的条款有哪些
解除劳动关系的情况有：劳动者与雇主协商一致；劳动者提前通知（试用期提前三日，正式提前三十日）；用人单位有错，劳动者随时可解除；用人单位遇法定特殊情况，如劳动者严重违规或犯罪被追责等，也可解除劳动关系。
1w浏览2024-09-20
解除劳动关系的条件有哪些？
随着时间的发展，我国的法律也在不断的健全，那么在劳动法中就规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，同时也不可以擅自与劳动者解除劳动关系，解除劳动关系的条件有哪些?根据法律的相关规定，如果劳动者出现违反劳动纪律、出现严重失职或者被发现不符合录用条件的，用人单位可与其解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动关系的条款是什么
涉及到解除雇佣关系的情况在法律层面上可谓是五花八门。比如说，若劳动者严重违反了用人单位所制定的规章制度，那么用人单位便有权依法解除与该劳动者之间的劳动关系。再者，如果用人单位未能按照劳动合同中所规定的内容，为劳动者提供充分的劳动保护或劳动条件，那么劳动者也同样拥有解除劳动关系的权利。
1w浏览2024-10-06
