固定期限劳动合同几年一签
- 律师解析
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关于固定期限劳动合同的签订时限，在相关法规中并未作出硬性规定，双方通常通过友好协商来确定具体的期限。
在实际操作过程中，诸如一年、两年、三年等这样的固定期限是较为常见的选择。
当然，合同期限的长短会受到诸多因素的综合影响，例如工作本身的特性、岗位所需技能与经验以及员工在工作中的实际表现等等。
然而，不论所签订的期限如何，双方均应对此合同的内容严格履行，并严格遵循国家相关法律法规的要求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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劳动合同固定期限签几年时间？
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