合同到期不续签算辞职吗
- 律师解析
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在劳动合同期满之后，若未进行续签，则此种行为并不属于辞职范畴。
因为，辞职乃是员工自行决定解除劳动合同之行为；
而劳动合同的到期终止，则系合同自然失效的情况。
在实践中，若为用人单位拒绝续签劳动合同，通常应按照相关法律法规的要求，向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而，若为劳动者自身不愿续签，并且用人单位保持或者提升了原有的劳动条件，但劳动者仍然选择不再续签，那么用人单位便无须承担支付经济补偿金的义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签算辞职吗
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合同到期不续签算辞退
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劳动合同到期不续签不一定算辞退，因为不愿意续签的可能不是单位、而是劳动者，再者，也存在虽然没续签劳动合同，但是劳动者依旧与单位存在事实劳动关系的情形。若劳动合同到期是因为单位的原因没有续签，劳动者可能可以获得补偿金。
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