公司裁员不给赔偿金,让自己主动离职可以吗
- 律师解析
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在面对公司进行大规模裁员，却未履行相应赔偿金义务，甚至要求员工自主离职的情形时，我们必须明确这样的行为不仅违反了法律法规，同时也是对员工合法权益的严重侵害。
在这种情况下，作为员工应该坚决拒绝自动离职的提议，因为这并不符合保护自身利益的原则。
根据相关法律法规，公司在实施裁员计划时，必须严格遵守相关规定，向被裁减的员工支付相应的赔偿金。
若不幸遭遇此类情况，员工应积极收集相关证据，例如工作安排、沟通记录等，以便通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司裁员不给赔偿金,让自己主动离职可以吗
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公司裁员不给赔偿金,让自己主动离职合法吗
当企业采取裁员措施而未向受影响员工给予经济补偿金时，并以劝导方式促使员工主动提出离职，此举无疑是违反相关法律规定的。在实施裁员行为时，必须严格遵循法定条件，并且依法向有关员工全额支付赔偿金，企业的前述行为显然是企图通过规避法律责任来减轻自身负担。鉴于此，所有员工在面对类似情况时，都不应轻率地接受企业的劝说，选择主动离开工作岗位。
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