劳动合同没有写期限合法吗
- 律师解析
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在劳动合同中，未明确标注合同期限的情况并不合乎相关法规规定。
一般的共识是，劳动合同应详尽地包括关于合同期限的关键条款。
若合同并未对期限进行约定，那么这将有可能导致合同的执行以及双方权益与责任的模糊不清。
然而，虽然存在这样的情况，我们仍然不能说该合同即刻失去其效力。
双方当事人仍可通过友好协商来补充约定合同期限。
倘若经过充分的沟通后，双方依然无法达成一致意见，根据现行法律规定，这份合同可能会被认定为无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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