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员工车停公司损坏需要公司赔吗
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员工损坏公司设备处罚分情形而定。公司设备是自然损坏的，属于自然磨损，不能对员工进行处罚；如果是员工故意损坏，员工需要赔偿单位损失，单位可以根据情况追究侵权责任。如果是过失损坏的，单位可以要求赔偿损失，赔偿方式可以由员工和单位协商进行。也可以在员工工资中按照比例抵扣。
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公司开除员工,需要对员工承担哪些赔偿若公司违法终止与员工劳动关系，要按经济补偿标准的两倍赔付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
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公司开除员工怎么补随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司开除员工怎么补的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
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公司开除员工标准公司解雇员工的标准包括：试用期不符招聘条件、严重违规、失职舞弊造成损失、违法犯罪。需提前30天通知或支付一个月补偿的情况有：疾病无法工作、培训或调岗后仍不胜任、合同因素重大改变无法执行。濒临破产或经营恶化时，需提前通知工会或员工，并向劳动部门报告后裁员。
劳动关系
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公司开除员工标准公司解雇员工的标准包括： 试用期不符招聘条件、严重违规、失职舞弊造成损失、违法犯罪。 需提前30天通知或支付一个月补偿的情况有： 疾病无法工作、培训或调岗后仍不胜任、合同因素重大改变无法执行。 濒临破产或经营恶化时，需提前通知工会或员工，并向劳动部门报告后裁员。
劳动关系
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公司开除员工对公司有什么坏处吗
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公司开除员工标准
公司解雇员工的标准包括：试用期不符招聘条件、严重违规、失职舞弊造成损失、违法犯罪。需提前30天通知或支付一个月补偿的情况有：疾病无法工作、培训或调岗后仍不胜任、合同因素重大改变无法执行。濒临破产或经营恶化时，需提前通知工会或员工，并向劳动部门报告后裁员。
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劳动纠纷公司开除员工对公司有什么坏处吗
若企业在裁员过程中未能遵守相关法律法规，将会有潜在的法律诉讼之险，包括但不仅限于需向离职员工支付高额赔偿金额，从而直接影响到企业的经济收益。更进一步地，这也将有损于公司的社会公众形象，引发员工对企业丧失信任感，对企业内部团队稳定及工作效率造成负面影响。
1w浏览2024-10-09
员工可以开除员工吗？
10w+浏览2023-09-19
公司开除员工标准
公司解雇员工的标准包括：
试用期不符招聘条件、严重违规、失职舞弊造成损失、违法犯罪。
需提前30天通知或支付一个月补偿的情况有：
疾病无法工作、培训或调岗后仍不胜任、合同因素重大改变无法执行。
濒临破产或经营恶化时，需提前通知工会或员工，并向劳动部门报告后裁员。
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若公司违法终止与员工劳动关系，要按经济补偿标准的两倍赔付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
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旷工几天开除员工
9.4w浏览2023-09-13
公司会开除老员工吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司会开除老员工吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷员工消极怠工方式对抗公司调岗,公司解除劳动合同合理吗
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劳动纠纷开除员工怎么赔偿
10w浏览2023-09-16
公司开除员工怎么补
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司开除员工怎么补的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷国企开除员工条件
10w+浏览2023-09-02
