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三年固定期限劳动合同可以辞职吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-10
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郭培员律师
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律师解析
依照现行规定,签订为期三年的固定期限劳动合同劳动者仍然享有辞职的权利。
根据相关法律法规,劳动者只需提前三十天向用人单位递交书面辞呈,便可解除与之签署的劳动合同
而在试用期阶段,劳动者仅需提前三天告知用人单位,同样有权解除劳动合同
但若用人单位存在因未完全遵守劳动合同中关于提供劳动保护或劳动条件的约定、未能按时足额发放劳动报酬违法行为时,劳动者则有权随时终止与该用人单位的劳动关系
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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三年固定期限劳动合同可以辞职吗
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固定期限劳动合同辞职如何辞职?
能。只要可以与单位能够协商一致,就是可以解除劳动合同的。或者可以提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同。能不能提前走,可以跟单位协商,建议不要突然离职,把手续办好交接完事情再离职。
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劳动纠纷
劳动合同固定期限三年能辞职吗
10w+浏览2024-11-05
签订劳动合同固定期限三年能辞职吗?
签订了三年固定期限劳动合同,想要离职,提前30天向用人单位提交书面的辞职报告就可以。如果员工还在试用期,提前三天通知用人单位,就可以办理离职手续。解除劳动合同时,需要员工和用人单位协商一致。
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劳动合同固定期限辞职
10w+浏览2024-10-01
固定期限劳动合同辞职多久离职
无固定期限的劳动合同辞职和固定期限合同是一样的,需要提前一个月提出辞职申请通知到用人单位,之后解除了劳动关系之后就可以离职了,如果没有提前通知的,那么给用人单位造成的经济损失劳动者是需要承担的。
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劳动纠纷
固定期限劳动合同辞职
10w+浏览2024-10-10
固定劳动期限内能够辞职吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么能够通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于固定劳动期限内能够辞职吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
固定期限劳动合同 辞职
10w+浏览2024-11-18
固定劳动期限内可以辞职吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于固定劳动期限内可以辞职吗问题带来帮助。
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劳动法无固定期限辞职
10w+浏览2024-10-06
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