工伤报销未报销完部分怎么办
- 律师解析
-
根据相关法规制度，若员工发生工伤事故且在保险补偿范围内的费用未能足额得到偿付，则通常应当由雇主来承担这部分责任。
如有雇主拒不履行其义务，那么该名职工可依法选择申请劳动争议仲裁或者提起诉讼等法律手段以维护自身的合法权益。
另外，倘若工伤事故系由第三方所致，在获得工伤赔偿之后，该名职工仍有权向肇事者提出民事索赔要求。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
工伤未报销部分赔付吗
-
工伤未报销部分由谁承担在通常情况下，因公受伤未能得到补偿的部分费用应由雇主单位负责承担。究其原因在于，在工伤事故这一环节上，雇主单位负有确保员工权益受到法律保护的义务和责任。然而，若工伤事件系员工故意行为所致，则未获得补偿的那一部分费用可能需要该名员工自行承担。
-
工伤保险未报销部分怎么办当涉及到工伤保险未得到充分报销的问题时，通常需要先深入了解未能得到报销的具体缘由。若系由于相关方所提供的信息未能达到工伤保险的报销要求，那么这部分费用很有可能需要由用人单位或劳动者自行承担。反之，若是由于用人单位的过失而导致未能成功报销，例如未能按时提交工伤申请等行为，那么用人单位就有可能需要承担相应的法律责任。在实际操作过程中，我们还可以尝试与用人单位进行沟通协商，以期能够共同分担这部分费用。
-
工伤医疗费未报销部分由谁承担根据法规，工伤保险不报销的费用由用人单位承担。工伤职工享受工伤保险待遇，完全丧失劳动能力则享受伤残待遇。单位未足额缴纳保险费，需自行支付赔偿。工伤职工停工留薪期间，工资和福利不变，由单位按月发放，期限通常不超过12个月，但可经确认延长。评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需医疗护理，仍享受工伤医疗待遇。生活无法自理的工伤职工，护理由单位负责。
工伤赔偿标准
-
社保报了部分后工伤报销如何报销？工伤保险报销方法：经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
-
工伤医疗费未报销部分由谁承担根据法规，工伤保险不报销的费用由用人单位承担。工伤职工享受工伤保险待遇，完全丧失劳动能力则享受伤残待遇。单位未足额缴纳保险费，需自行支付赔偿。工伤职工停工留薪期间，工资和福利不变，由单位按月发放，期限通常不超过12个月，但可经确认延长。评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需医疗护理，仍享受工伤医疗待遇。生活无法自理的工伤职工，护理由单位负责。
工伤赔偿标准
问题没解答? 125400人选择咨询律师
工伤报销未报销完部分怎么办
一键咨询
工伤医疗费未报销部分由谁承担
根据法规，工伤保险不报销的费用由用人单位承担。工伤职工享受工伤保险待遇，完全丧失劳动能力则享受伤残待遇。单位未足额缴纳保险费，需自行支付赔偿。工伤职工停工留薪期间，工资和福利不变，由单位按月发放，期限通常不超过12个月，但可经确认延长。评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需医疗护理，仍享受工伤医疗待遇。生活无法自理的工伤职工，护理由单位负责。
10w+浏览
工伤赔偿工伤报销未报销完部分怎么办
根据相关法规制度，若员工发生工伤事故且在保险补偿范围内的费用未能足额得到偿付，则通常应当由雇主来承担这部分责任。如有雇主拒不履行其义务，那么该名职工可依法选择申请劳动争议仲裁或者提起诉讼等法律手段以维护自身的合法权益。另外，倘若工伤事故系由第三方所致，在获得工伤赔偿之后，该名职工仍有权向肇事者提出民事索赔要求。
1w浏览2024-09-28
工伤医疗未报销部分
10w+浏览2024-10-22
工伤医疗费未报销部分由谁承担
根据法规，工伤保险不报销的费用由用人单位承担。工伤职工享受工伤保险待遇，完全丧失劳动能力则享受伤残待遇。单位未足额缴纳保险费，需自行支付赔偿。工伤职工停工留薪期间，工资和福利不变，由单位按月发放，期限通常不超过12个月，但可经确认延长。评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需医疗护理，仍享受工伤医疗待遇。生活无法自理的工伤职工，护理由单位负责。
10w+浏览
工伤赔偿工伤未报销部分赔付吗
1w浏览2025-01-19
工伤医疗费未报销部分
10w+浏览2024-11-26
工伤医疗费用未报销部分由谁承担
工伤医疗费用未报销部分应由用人单位承担。员工经认定为工伤后，享受工伤保险待遇；如丧失劳动能力，享受伤残待遇。若用人单位未足额缴纳工伤保险费用，导致工伤事故，所有工伤保险待遇由用人单位承担。
10w+浏览
工伤赔偿工伤未报销部分由谁承担
在通常情况下，因公受伤未能得到补偿的部分费用应由雇主单位负责承担。究其原因在于，在工伤事故这一环节上，雇主单位负有确保员工权益受到法律保护的义务和责任。然而，若工伤事件系员工故意行为所致，则未获得补偿的那一部分费用可能需要该名员工自行承担。
1w浏览2024-11-05
工伤未报销部分谁负担
10w+浏览2024-11-22
工伤医疗费用未报销部分由谁承担
涉及工伤医疗费用报销未涵盖部分的责任承担问题工伤保险未获报销之费用应由用人单位负担。经正式认定属于工伤范畴者，可享有工伤保险所提供的相关待遇；若因劳动能力受损而需要进行劳动能力鉴定，则依据相应等级享受不同程度之伤残待遇。在用人单位未能按照法律规定足额缴纳工伤保险费的前提下，倘若不幸发生了工伤事故，那么其所产生的所有工伤保险待遇均需由用人单位自行承担。
10w+浏览
工伤赔偿工伤保险未报销部分怎么办
当涉及到工伤保险未得到充分报销的问题时，通常需要先深入了解未能得到报销的具体缘由。若系由于相关方所提供的信息未能达到工伤保险的报销要求，那么这部分费用很有可能需要由用人单位或劳动者自行承担。反之，若是由于用人单位的过失而导致未能成功报销，例如未能按时提交工伤申请等行为，那么用人单位就有可能需要承担相应的法律责任。在实际操作过程中，我们还可以尝试与用人单位进行沟通协商，以期能够共同分担这部分费用。
1w浏览2024-09-30
工伤未报销部分谁来承担
10w+浏览2024-10-22
工伤认定后工伤保险未报销部分怎么办
工伤认定后，如果保险赔偿覆盖不了所有损失，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。要是单位耍赖不履行，劳动者可以通过劳动仲裁等合法手段来维护自己的权益。这么做就是为了保护工伤职工能够得到全面的医疗救治和合理的赔偿，让他们的合法权益不受侵犯。
10w+浏览
工伤赔偿工伤社保未报销部分该谁承担
1w浏览2025-01-15
工伤报销费用未报销的一部分怎么办
10w+浏览2024-10-03
