解除劳动合同补偿年限怎么算
- 律师解析
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解除劳动合同所涉及到的赔偿年限计算，主要是以劳动者在此单位实际服务的年限为依据。
只要员工在此期间累计工作满一年，就应当向其发放一个月的工资作为经济补偿。
而对于那些连续工作时间超过半年但不足一整年的员工，则可以按照一年的工作期限来进行计算。
至于那些只工作了不到半年的员工，则仅需给予他们半个月工资的经济补偿。
但是，若是因用人单位违反相关法律法规而解除了劳务关系，那就需要按照上述经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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