不合理员工不签离职协议怎么办
- 律师解析
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假如员工以不合理的理由拒绝签署离职协议时，首要步骤就是识别出两方之间的争议点究竟出现在何处。
这其中可能涉及到诸如离职赔偿金、工作交接等诸多方面的问题。
因此，我们强烈建议您与该名员工进行深入且全面的沟通，以便更好地理解他们所提出的具体要求，同时也为寻求协商解决方案提供了机会。
若经过充分的沟通后仍无法达成共识，那么贵司应当根据既定的法律法规以及劳动合同中的条款规定来妥善处理此事。
在此过程中，务必要保证所有的操作流程都符合法律规范，并且要妥善保存相关的证据材料。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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不合理员工不签离职协议怎么办
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员工主动离职不签离职协议怎么办？
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