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工伤赔偿的程序有哪些

#工伤认定 最新修订 | 2024-10-02
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卢建军律师团队律师
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律师解析
妥善处理工伤赔付事宜的程序一般包括以下几个环节:
首要任务是,受伤的员工务必于事发之后尽快启动工伤认定程序,这通常应当由用人单位在事故发生之日起30个自然日内提交申请;
倘若单位逾期未作申请,受伤害的员工或者其近亲家属则有权在此后的一年时间以内提出申请。
紧接着,我们要依法依规进行劳动能力鉴定,以便精准地判定受害人伤残级别
接下来,依据上述两项审核认定以及鉴定的结果,我们便能准确计算出相应的赔付金额。
之后,便是与雇主商议并落实赔付款项等相关事宜。
若双方未能就赔偿事宜达成共识,则可以向劳动争议仲裁机构提出申诉
对于仲裁裁决结果不满意者,还可以进一步向法院提起诉讼。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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