工伤认定时长多久

工伤认定申请的有效期通常是从伤势或职业病确诊那天开始算的，一年内劳动者、近亲以及工会组织需要提交申请。要是超过了一年还没申请，可能就会失去工伤认定的资格，从而影响权益保障。简单来说，就是要在一年之内完成申请，不然就会错过保护自己权益的机会。

职务侵占罪数额较大处三年以下有期或拘役并罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期并罚金；数额特别巨大处十年以上有期甚至无期并罚金。追诉时效依最高刑，五年以下五年追诉，五年以上十年以下十年追诉，十年以上十五年追诉，无期二十年追诉，二十年后追诉需最高检核准。 工伤认定一般六十个工作日完成，简单案件十五个工作日完成。用人单位应在三十日内申请，否则员工等可在一年内申请。

根据规定，用人单位应该在员工发生工伤或被确诊为职业病的30天内，向社保部门提出工伤认定的申请。如果没有及时履行这个义务，员工、亲属或工会在事故发生后的1年内，可以向市（区）级的社保部门申请工伤认定。

依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

最长认定时间是1年零60天 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

职工发生事故伤害或者患职业病后，单位应在30日内申请工伤认定，单位未及时申请的，劳动者及其直系亲属可以在1年内提出申请。超过1年的工伤认定期限，劳动者很难再主张相关权益。

工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。

最长的工伤认定时间是1年零60天。工伤认定时间不是由《劳动合同法》认定，而是由《工伤保险条例》进行认定的。工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。