裁员补偿平均工资是应发还是实发工资
- 律师解析
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在所谓的“人员缩编”或“裁员补偿”中，我们所提及的平均薪酬，其计算依据往往是该员工的应发薪资。
这时的应发薪酬，即代表着人们在正常的职业生涯中，依据各种缴费标准及保险政策，应从雇主处获取的所有工资和福利待遇，其中包括但不限于基本工资、津贴补助、各种形式的补助以及奖金收入等等。
然而，现实生活中，员工真正能够拿到手的工资，则是实发工资，这部分的金额是经过扣除他们需负担的社会保障金、住房公积金以及个人所得税后，才最终被发放到他们的手里。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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裁员补偿平均工资是应发还是实发工资
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平均工资是实发工资还是应发工资？
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