裁员调岗降薪怎么选
- 律师解析
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当面临被辞退、职位调动以及工资调整等多种选择时，我们应当全面权衡各方面的因素。
被辞退无疑将导致失业，然而在某些情况下，也有可能获得一定程度的经济赔偿金。
对于职位调动，我们需要深入分析新岗位的具体职责、职业发展空间以及其是否符合个人的技能水平及兴趣爱好。
至于工资调整，我们需要仔细评估降低的收入对日常生活所产生的影响，同时也要考虑未来加薪的可能性。
若公司的裁员决定符合法律法规，那么根据员工的服务年限，他们或许能够得到相应的补偿。
然而，对于职位调动和工资调整，如无充分理由且未经双方协商达成共识，企业的行为便可能构成违法。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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什么是调岗降薪用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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调岗降薪怎么办尽管用人单位有用工自主权，但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时，必须与劳动者充分协商并达成共识，否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的，因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
劳动争议
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