退休返聘人员工伤期间工资怎么付

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

对于退休返聘员工工作伤病赔偿，需根据实际情况判断。若退休返聘人员与用人单位存在劳务关系且因用人单位过失导致受伤，用人单位应承担相应的人身损害赔偿责任。若员工在职期间因工作受伤，且单位已缴纳工伤保险，应按《工伤保险条例》处理。若因第三方行为导致损害，受害者有权要求第三方赔偿，雇主在赔偿后可向第三方追偿。

１、单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理；２、超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，适用《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定；３、离退休人员受聘期间，因工受到伤害的，可通过民事诉讼处理，参照工伤保险待遇处理。