入职一年半没签劳动合同赔偿多少钱
- 律师解析
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在员工入职已达一年零六个月却尚未签署过劳动合同的情况下，雇主应当向该员工发放自正式开始工作的那一天算起到超过一个月但不足一整年之间的每个月的双倍工资，同时，当员工在公司服务期满一整年后，还应发放每个月相等数额的工资补偿。
因此，根据这一原则，这位当事人完全有权利要求大约17个月的工资赔偿。
若雇主未能及时与员工签署劳动合同，无疑是违反了相关的法律法规，此时，员工有权采取法律手段来捍卫自己的合法权益不受侵害。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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