解除劳动关系是辞退吗
- 律师解析
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解雇并未完全等同于解除劳动关系。
解除劳动关系呈现出更广大而具体的涵盖范围，这其中包含有可能是由人力资源部门或部门经理主动提出的员工离职请求，或者是由双方协商达成的一致方案以实现劳动关系的解除，甚至可能涉及到用人单位对受雇员工进行提前终止劳务合同的情形等等。
辞退则往往被视为是用人单位单方面请求终止与其受雇员工所签订的劳务合同关系。
在所有的合法辞退行为中，用人单位必须严格遵循并满足相关法律法规中所规定的正式条件和规范流程。
比如说，当某位受雇员工出现严重违背用人单位内部规章制度的行为时，用人单位有权依照法律规定立即实施辞退处理措施。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动关系
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解除劳动关系是辞退吗
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