裁员无固定期限劳动合同解除赔偿多少天
- 律师解析
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对于用人单位欲解除或终止与无固定期限劳动合同的劳动者的劳动关系而言，根据相关法律法规的规定，应依法补给相应的经济补偿金。
具体而言，该经济补偿金数额将根据劳动者自入职之日起至本次解雇或是终止日期为止，在本用人单位所服务的实际工龄长短来计算。
工龄每满一年则需向劳动者支付相当于其一个月工资标准的金额；
若劳动者的工龄长达六个月但未满一年，则须按足一年的工龄进行计算经济补偿金。
而对于工龄不满六个月的情况，也将向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同
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无固定期限合同裁员赔偿标准经济赔偿金按员工服务年限计算，每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算，不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍，按三倍支付，但不超过十二年。
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裁员无固定期限劳动合同解除赔偿多少天
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