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没签劳动合同和没交保险如何索赔

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-11
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郭培员律师
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律师解析
若在未签订书面劳动合同的情况下,且缺乏相关社会保险缴纳记录,便有权向所任职的用人单位提出赔偿诉求。
首当其冲的是,若在无书面劳动合同的前提下从事雇佣活动,用人单位将有义务向员工支付等同于双倍工资的额外补偿,该计算周期自员工入职满两个自然月后开始,并可持续至十一个自然月之后。
对于缺乏社会保险缴纳记录的问题,员工则有权主张雇主为其进行相应的补缴处理。
在此之前,建议您先行与用人单位展开积极的沟通协商,如若协商无果,您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没和我签劳动合同要承担哪些风险?
因为如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金;单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失;员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。
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劳动纠纷
没签劳动合同和没交保险如何索赔
未签书面劳动合同且无社保缴纳记录,有权向用人单位求偿。未签合同,单位应支付双倍工资补偿,自入职满两月起至十一个月。无社保缴纳记录,可主张补缴。先与单位协商,无果可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构诉讼。
1w浏览2024-10-11
出了工伤公司没签劳动合同和保险怎么办?
出了工伤公司没签劳动合同和保险的处理方式是:员工必须通过其他方式能够证明自己用人单位确实存在劳动关系,因为做工伤认定的话需要提交与用人单位存在事实劳动关系的证明才可以的。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,据审核需要可以对事故伤害进行调查。
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劳动纠纷
没签劳动合同怎么劳动仲裁索要工资
1w浏览2025-01-10
30天没签劳动合同如何索赔
1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同。2、如果还不签的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、还需要向劳动者支付一定的经济补偿金。
1w浏览2024-09-15
没签劳动合同如何索要工资
没签劳动合同,索要工资的办法是依法收集能证明劳动关系存在的证据,通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解或者申请仲裁等方式来解决;另外双方未签合同的期限超过一个月的,劳动者还可以向用人单位索要双倍工资,但是最多不超过十一个月。
1w浏览2024-09-18
30天没签劳动合同怎么索赔
1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同。2、如果还不签的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、还需要向劳动者支付一定的经济补偿金。
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