劳动者如何解除无固定期限劳动合同的情形
- 律师解析
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员工解除与企业签署的无固定期限劳动合同时，通常可基于以下几种情景：
企业未能依照劳动合同的约定，提供必要的劳动保护或劳动条件；
未能严格遵循时间进度，按时并足额地向员工支付劳动报酬；
未能依据相关法规要求，依法履行对员工的社会保险费用的缴纳义务；
企业内部的规章制度存在违反法律、法规的现象，从而损害了员工的合法权益；
企业采用欺骗、威胁等不正当手段，或者利用他人的困境，使得员工在无法表达真实意愿的情况下签订或修改劳动合同等等。
在上述任何一种情况下，员工都有权解除与企业之间的劳动合同关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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