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试用期内不给离职怎么告知劳动局

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-12
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郭培员律师
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律师解析
倘若您在试用期间遭遇公司拒绝给您办理离职手续的状况,首先,请您尝试同公司方面展开积极的沟通,明确告知他们您想要离职的原因及其合法依据。
若经过您诚恳的沟通之后仍然无法解决问题,那么您接下来便可考虑向贵地区的劳动监察部门递交投诉书。
在具体操作中,您务必确保预备好与案件相符的各类关键性证据,例如劳动合同就业证明以及关于离职申请的相关记录等等。
当您在向劳动监察部门提交情况说明书时,需要以清晰且具体的方式描述出公司在试用来期内对您的离职权限施加限制这一违规行为,同时特别强调指出您完全有权依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定,在试用期之内只需要提前三个工作日通知所在的用人单位就可以解除劳务关系的权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期内不给离职怎么告知劳动局
试用期公司不给办离职手续,先与公司积极沟通说明原因和依据。沟通无果可向劳动监察部门投诉,准备好劳动合同、就业证明、离职申请记录等证据。向部门提交时,清晰描述公司违规,强调依劳动合同法,试用期提前三个工作日通知单位可解除劳动关系。
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试用期离职没有提前告知给工资吗
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试用期内不给离职怎么告知劳动局的人
按照法律规定,劳动者在试用期内享有自由辞职的权利。若某用人单位在试用期间限制了员工的离岗行为,那么这种做法显然是违法且不合规的。首先,建议您准备充分的证据材料,例如与公司签订的劳动合同、日常工作的记录文件等,以证实您确实在该机构任职并且尚处试用期阶段。接下来,您可采取书面形式或亲自前往当地劳动监察部门进行投诉,详细阐述用人单位禁止您离职的具体情况及其给您带来的不良影响。
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单位在试用期内辞退职工需要提前多久告知
1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;单位就可以解除合同,但是用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。2、如果是员工在试用期辞职需要提前三天通知用人单位。
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单位在试用期内辞退职工需要提前多久告知
1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知职工本人。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;单位就可以解除合同,但是用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。2、如果是职工在试用期辞职需要提前三天通知用人单位。
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