劳动合同与劳务合同有哪些区别-
- 律师解析
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劳动合同乃用人单位与劳动者达成共同约定，确立双方在劳动关系中的权利与义务的书面文件。
在此类合作关系中，劳动者受制于用人单位的规范管理，其就业流程带有相对稳定且持续不断之特性。
相较之下，劳务合同则主要体现了平等主体间关于提供劳务服务的协议内容，双方在合作过程中的地位更为平等，所从事的工作性质往往呈现出临时性及一次性的特点。
在劳动合同的框架下，用人单位有责任为劳动者缴纳相应的社会保险费用，以确保劳动者能够享有劳动法律法规所规定的各项权益。
然而，在劳务合同的履行过程中，提供劳务的一方通常无法享受到上述待遇。
当劳动合同面临解除或终止时，劳动者或许有权获得来自用人单位的经济赔偿；
而在劳务合同结束之时，通常并不存在经济赔偿的议题。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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