公司裁员赔偿标准n+1是什么
- 律师解析
-
尊敬的读者，您好！当企业进行合法裁员时，对员工所适用的赔偿规定是以"n+1"的形式体现的。
其中，"n"代表着员工在该企业的服务年限，每满一年就需要按照相应的标准向员工支付一个月的薪资作为经济补偿。
而"1"则表示额外再向员工支付一个月的薪资。
若企业的裁员行为符合相关法律法规的要求，便有义务向员工支付"n+1"的赔偿金。
举例来说，假设您在某家公司已经工作了三年，且每月领取8000元的薪水，那么在其面临合法裁员之时，应该得到的赔偿金额就是3乘以8000加上8000等于32000元。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
n加1赔偿包括当月工资吗？n加1赔偿不包括当月工资。N指的是在公司工作的年限，工作满1年则赔偿一个月工资，满了半年也按一年的赔偿计算赔1个月工资，不足半年的则赔付半个月工资。当月的工资是员工工作劳动所得，应正常发放，不得克扣，更不属于赔偿金。
工资福利
-
合同到期n加1怎么赔偿？合同到期n加1的赔偿，是属于用人单位在合同到期后，未提前一个月时间通知劳动者而解除合同的，这时不仅需要赔偿经济补偿金，还需要多支付一个月的代通知金，具体情况结合实际而定。
合同效力
-
协商裁员是N是什么意思？当用人单位辞退劳动者后规定赔偿的N是指本劳动者在本公司的工作年限，计算经济补偿金时会按照劳动者在本单位工作的年限，当劳动者工作每满一年会支付一个月工资标准，当工作满六个月以上不满一年会按一年计算，工作不满六个月需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同
问题没解答? 125533人选择咨询律师
公司裁员赔偿标准n+1是什么
一键咨询
公司裁员赔偿标准是n+1吗
用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国劳动合同法等法律规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员，以便缩减企业运营成本，提高企业的存活率，但是经济性裁员必须做到程序合法。
10w+浏览
劳动纠纷公司裁员n+1怎么算
“N+1”赔偿计算方式：员工每年平均薪资（N）乘以服务年限，再追加一个月固定工资（1）。“N”为员工在公司总年份数，包括基本工资、奖金、津贴等全部报酬。额外补助“1”用于终止劳动关系，与员工服务时间无关。
1w浏览2024-04-17
裁员赔偿 n 1
10w+浏览2024-11-27
公司裁员怎么赔偿员工n+1
辞退职工时，法律规定了补偿标准：根据职工在公司的工作年限，每满一年支付一个月薪作为补偿金，超过六个月但不足一年按一年计算，六个月以下支付半个月工资的经济补偿。月工资指解除劳动合同前十二个月平均工资。“N+1”中，“N”为工作年数，“1”为未提前通知的替代金。辞退是用人单位因各种原因与员工强制终止劳动关系的行为。
10w+浏览
劳动纠纷公司裁员赔偿标准n+1是什么
企业合法裁员时，对员工的赔偿规定为“n+1”。“n”是员工在企业的服务年限，满一年补偿一个月薪资；“1”是额外再付一个月薪资。如在某公司工作三年、月薪8000元，合法裁员应获赔3×8000+8000=32000元。
1w浏览2024-10-12
裁员n+1的含义
10w+浏览2023-09-26
公司裁员怎么赔偿员工n+1
辞退职工时，法律规定了补偿标准：根据职工在公司的工作年限，每满一年支付一个月薪作为补偿金，超过六个月但不足一年按一年计算，六个月以下支付半个月工资的经济补偿。月工资指解除劳动合同前十二个月平均工资。“N+1”中，“N”为工作年数，“1”为未提前通知的替代金。辞退是用人单位因各种原因与员工强制终止劳动关系的行为。
10w+浏览
劳动纠纷公司经济性裁员补偿标准是n还是n+1
用人单位经济性裁减员工，按“n”补偿，工作满一年补偿一个月工资。超六个月不足一年算一年，不足六个月补偿半个月工资。未提前三十天书面通知员工，需额外支付一个月工资，即“n+1”。
1w浏览2024-09-19
裁员n+1怎么算
10w+浏览2024-02-23
公司裁员赔偿金是2n还是n+1
用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国劳动合同法等法律规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员，以便缩减企业运营成本，提高企业的存活率，但是经济性裁员必须做到程序合法。
10w+浏览
劳动纠纷公司裁员怎么赔偿员工n+1
企业裁员通常按“n+1”赔付员工。“n”是工作年限，每满一年赔一个月工资；“1”是额外一个月工资作预先通知金。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。月基本工资以解除或终止合同前十二个月平均收入为准。
1w浏览2024-10-06
裁员赔偿金N 1
10w+浏览2024-10-31
公司裁员只给n不给1合法吗
若公司按照法定程序进行裁员决策时，通常无需向员工支付任何赔偿金，然而仍需按照员工在公司所服务的年限给予其相应的经济补偿。具体来说，每位员工当其在公司服务满一整年后，便可得到一个月工资额度的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷公司经济性裁员补偿是n还是n+1
本公司秉承着严格的经济性裁员原则，给予相应的补偿措施为“n”。“n”的具体含义即是员工在本企业所服务的年限，每满一整年就会按照规定支付给员工一个月的工资作为补偿标准。如果是在六个月以上但不满一年的服务期内，则将该期间视为一年；而对于不满六个月的情况，我们将会向员工支付半个月工资的经济补偿金。
1w浏览2024-10-23
裁员是n+1还是2n+1
10w+浏览2024-08-01
