经济性裁员的经济补偿由谁支付
- 律师解析
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在实施经济性裁员行为之时，用人单位需按法规所规定承担起对被裁撤员工的经济赔偿责任。
企业采取此类措施，首要的原因在于为了切实维护劳动者的应有权益，通过向受影响员工支付相应的经济补偿金，从而缓解其因离职可能造成的经济困境，给予必要的援助和支持。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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