公司什么情况下能辞退员工
- 律师解析
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在特定情形下，企业有权解除与其雇员之间的聘用关系，这些状况通常包括以下几个方面：
首先是在试用期内，若员工被证实无法满足岗位要求和录用标准；
其次是当员工严重违反了公司内部的规章制度；
再者是如果员工因严重渎职或贪污行为，对公司造成了重大经济损失；
此外，如果员工因触犯法律而被依法追究刑事责任；
最后，如果在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大变化，导致原有的劳动合同无法继续执行，且经过双方协商仍未就变更劳动合同条款达成共识。
然而，企业在行使解聘权时，必须严格遵守相关法律法规，并提供充足的证据以支持其决定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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哪些情况下能辞退员工用人单位可以辞退员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）其他法律规定的情形。
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什么情况下不能辞退员工1、员工已经在同一家单位连续工作超过15年，同时距离其法定退休年龄也还不到5年的。2、员工生病了或者并不是因为工作原因受伤，但还在规定的医疗期限内的。3、如果是女员工，正在孕期、产期、哺乳期内的。4、在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤，同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。
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