如何解雇无固定期限合同员工
- 律师解析
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解除与无固定期限劳动合同员工的聘用关系需具备合法且合理的缘由，并且必须严格遵守相关法律法规所规定的程序进行。
通常情况下，常见的合法解聘理由主要包括员工严重违反了公司内部规章制度、经培训或岗位调整后仍然无法胜任本职工作、以及因公司经营状况出现严重困难而不得不采取裁员措施等等。
在实际操作过程中，企业应确保其解雇理由得到充足的证据支撑。
此外，还须提前向员工发出书面通知，或者按照法律规定支付相应的代通知金，同时依法履行支付经济补偿的义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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