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退休了打工时摔骨折算工伤吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-10-13
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律师解析
退休闲暇之际自行寻找兼职工作所受之伤,通常无法被认定为工伤
因为退休人士在寻找兼职机会时,其与使用人力资源的机构或公司之间所形成的并非严谨的劳动法律关系,而仅仅是以提供劳务形式进行合作的劳务关系
然而,假若该用人单位在聘用已退休的个人时,明确向他们承诺将支付所有符合国家规定的工伤待遇,或者双方在签署劳务合同时对此有明确的约定,那么便可根据这些约定来处理相关事宜。
法律依据
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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退休闲暇之际自行寻找兼职工作所受之伤,通常无法被认定为工伤。因为退休人士在寻找兼职机会时,其与使用人力资源的机构或公司之间所形成的并非严谨的劳动法律关系,而仅仅是以提供劳务形式进行合作的劳务关系。然而,假若该用人单位在聘用已退休的个人时,明确向他们承诺将支付所有符合国家规定的工伤待遇,或者双方在签署劳务合同时对此有明确的约定,那么便可根据这些约定来处理相关事宜。
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退休后上班单位摔骨折算工伤吗
在办理完了退休手续之后重新返回工作岗位期间导致意外伤害,一般情况下并不视为“工伤”范畴。原因在于此类退休人群已然开始享有法定的养老保险权益,他们所从事的再就业活动与用人单位之间并非传统意义上的劳动关系,而更倾向于是一种劳务性质的合作关系。然而,若双方在签署合同时对工伤事宜有明确的约定,那么便应遵循相关规定进行处理。
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员工因个人失误意外跌落骨折在家休养,符合标准有权获工资。若跌倒与工作有关或因工受伤可确认为工伤,享停工留薪,工资待遇不变。若非工伤,在法定医疗期内,企业应支付病假工资或救助金,不低于当地最低工资80%。
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