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工作两个月没签劳动合同后辞职怎么办理
- 律师解析
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阁下入职工作两月有余尚未签订劳动契约而选择离职，阁下可依法提前以书面形式通知用人机构。
在办理离职手续之时，应有权利要求用人机构支付阁下这两个月期间可得的双倍工资收入。
主要是依据法律法规之规定，用人机构自雇佣之日起超越一个月但不足一整年度都未曾与雇员签署书面劳动合同的话，需要按月向应聘人员支付双倍的工资收成。
此外，阁下应妥善完成工作职责的变更，确保自己的权益不受到损害。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作两个月没签劳动合同后辞职怎么办理
一键咨询
工作两个月没签合同辞职多久能走
根据法律规定，员工有权随时辞职，因为雇主未与员工签订有效的劳动合同，违反了相关法律法规。所以，员工无需提前向雇主告知具体离职日期，并且在离职时，有权要求雇主支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为补偿。
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1w浏览2024-10-07
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劳动纠纷工作两个月没签合同辞职怎么办理
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1w浏览2024-10-15
没签合同工作三个月辞职怎么赔偿？
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在职满两个月未签合同，若辞职可随时离开。用人单位超一个月未满一年未签合同，劳动者有权单方解除劳动关系，无需申请或通知。为避免争议，建议书面表达辞职意愿和原因并保存证据，还可索取两个月应得的两倍薪资之差。
1w浏览2024-10-22
工作5个月没签劳动合同怎么辞职
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工作5个月没签劳动合同怎么辞职进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷工作两月没签合同现在辞职了怎么办
根据相关的法律条款，从您开始工作的第二个月起，您有权要求您所服务的雇主向您支付双倍薪资。具体来说，若用人单位在自用工之际超过了一个月且在一年内尚未与您签订书面形式的劳动协议，那么该单位有义务按照每个月两倍的标准向您支付薪水。遇此情形，您首先应尝试与雇主进行友好协商以寻求妥善解决方案；如若协商无果，您可向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
1w浏览2024-10-13
