劳动合同发生争议应依据什么来处理
- 律师解析
-
在劳资双方出现劳动合同方面的争端之时，我们通常会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行妥善处置。
首先，我们将会积极寻求通过友好协商的方式来解决问题，但是倘若协商的方式依然无法达成共识，我们将建议您向当地的调解组织提出调解申请。
若调解的过程未能取得预期之效果，或是您有意放弃调解，那么您可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
如果您对于此项仲裁裁决持有不同意见，可以依法向管辖地的人民法院提起诉讼。
然而值得注意的是，部分劳动争议案件属于必须经过仲裁程序后即视为终局的情形，在此情况下，企业作为雇佣方则无权就该案件提出诉讼请求。
因此，当员工对仲裁结果持有异议时，您有权向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125611人选择咨询律师
劳动合同发生争议应依据什么来处理
一键咨询
