裁员无固定期限劳动合同员工怎么办
- 律师解析
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如有任何企业计划解雇其合乎法律规定的无固定期限劳动合同的员工，那么它们应优先遵守相关的法定裁员程序。
通常这种情况下，企业需要以较为透明的姿态，尽早将情况向工会代表或全体职工进行通报说明，并耐心倾听他们的意见反馈，接下来再将裁减人员的详细方案提交至劳动行政主管部门进行审批，得到书面批准后方可执行裁员的决定。
对于在此过程中受到影响的员工们，企业亦需依照法律法规，向他们全额支付相应的经济补偿金。
这部分补偿金额的计算是基于员工为企业服务的时间和期间来定的，即每满一年的工作年限就可获得一个月的工资作为补偿，而对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准来计算；
至于那些工作年限未满六个月的员工，其所能获得的补偿则为半个月的工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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