员工没有签劳动合同离职怎么办
- 律师解析
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对于没有签订劳动合同且离职的员工来说，假设其是在任职一家用人单位满一个月后仍未与之签署合同时，该员工有权主张获得双倍工资的赔偿，并且要求雇佣方依据相关规章制度安全地完成离职流程。
作为雇主方，应当尽速结算完毕员工工资款项，并进行所有必要的工作交接。
如果公司有任何违反法律法规的行为或不当管理，例如未能按时支付员工薪酬福利、未为员工按照规定缴纳社会保险等，员工此时也具有向雇主索取经济补偿金的权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工没有签劳动合同离职怎么办
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没签劳动合同员工怎么辞职
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