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试用期离职要赔偿公司损失吗

最新修订 | 2024-10-15
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律师解析
试用期间选择离职,在通常情况下并不需要支付任何形式的赔偿以弥补公司可能遭受的经济损失
只有在您违反了相关服务期限的承诺、参加了竞争产业或参与了与其业务有直接关系的企业活动等限制条款,甚至通过刻意行为或严重疏忽而导致公司遭受了直接经济损失时,才会面临赔偿责任
只要您依照法律法规进行离职申请,并确保已完成了所有必要的工作交接,那么上述责任都可以得到合理规避。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期辞职,要赔偿公司损失吗
1、试用期内,劳动者按照规定流程辞职走人,就算给用人单位造成了损失,也不需要承担赔偿责任。2、若试用期内,劳动者没有提前3天通知单位,并且也不存在立即走人的法定情形,这个时候对单位造成的损失需要承担责任。3、试用期内提前通知单位辞职,但由于劳动者个人原因未与单位办理工作交接,因此造成单位损失的,需要做出赔偿。
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在职造成公司损失的员工损失怎么罚
劳动者在履行职务的过程中,由于自己的错误导致用人单位造成了损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿用人单位的损失,并解除与劳动者的劳动合同。但如果劳动者的行为不是故意的,则结合工资水平赔偿。
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