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没有签劳动合同辞职可以马上走吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-16
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
在通常情况下,针对尚未签署劳务合同而需要离职的人员,我们并不提倡立即离开原公司。
尽管在这种情况下,劳动者与用人单位之间并无正式的合同约束,然而双方之间仍然能够被视为存在实质性的劳务雇佣关系
因此,倘若您决定中止在此岗位上的工作,我们建议您尽早向所属的用人单位进行通报,以便其能有充足的时间来对相关事务作出妥善的安排,以确保工作的顺利过渡。
然而,若是用人单位存在诸如拖欠薪酬、未按照相关法律法规为员工购买社会保险等违规违法操作,那么劳动者便具备了随时单方面解除劳动关系的权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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