没有签劳动合同辞职可以马上走吗
- 律师解析
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在通常情况下，针对尚未签署劳务合同而需要离职的人员，我们并不提倡立即离开原公司。
尽管在这种情况下，劳动者与用人单位之间并无正式的合同约束，然而双方之间仍然能够被视为存在实质性的劳务雇佣关系。
因此，倘若您决定中止在此岗位上的工作，我们建议您尽早向所属的用人单位进行通报，以便其能有充足的时间来对相关事务作出妥善的安排，以确保工作的顺利过渡。
然而，若是用人单位存在诸如拖欠薪酬、未按照相关法律法规为员工购买社会保险等违规违法操作，那么劳动者便具备了随时单方面解除劳动关系的权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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