劳动仲裁最高赔付几年
- 律师解析
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关于劳动仲裁中所涉及的补偿期限长度并无绝对的上限规定，实际上，其具体数额受到诸多因素的影响，如特定的劳资争议状况以及相关法律法规等。
总体而言，若涉及到因未能签署劳务合同而需要支付的双重工资补偿款，通常仅支持不超过11个月的金额；
然而，如果该争议源于非法解雇劳动合同并且依据员工在原单位服务的年限进行判定的话，则需按每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。
然而，对于用人单位拖欠工资、未支付加班费用等问题，所应支付的金额并无明确的年限上限，而是要根据实际拖欠的时长及金额来进行精确计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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