公司无故克扣工资怎么办
- 律师解析
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若贵司毫无缘由地进行工资克扣行为，阁下首先需与企业内部的人力资源部或是财务管理部门进行详尽的沟通，请求对方详细阐述扣发工资的具体原因以及所依据的政策法规。
倘若双方无法达成共识，那么阁下可以陆续整理诸如劳动合同、工资单据、工作时间数据以及其他相关举证材料，并将之提交至就近区域内的劳动保障监察机构，同时也可选择通过劳动争议仲裁程序来维护自身合法权益。
根据国家法律规定，各用人单位均应严格遵守其与员工所签订的劳动合同条款，按时且足额地支付工资给劳动者，因此故意拖欠或扣发工资无疑属于违法违规行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司无故克扣工资怎么维权公司无故克扣工资，是违法行为，劳动者可以先和公司协商索要，协商不成，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付劳动报酬；对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。
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无故被公司克扣工资怎么办如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
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公司无故克扣工资怎么办
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公司无故克扣工资怎么办?
与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解克扣工资的原因，可以选择与负责人私下调解解决。向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。
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若公司无故克扣工资，先与人力或财务沟通，要求说明原因和依据。若无法达成共识，整理劳动合同、工资单据等材料，提交给劳动保障监察机构，或走劳动争议仲裁程序维权。国家规定用人单位应依合同按时足额支付工资，拖欠或扣发违法。
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贵公司擅自扣员工工资违法。您应先与人力或财会部门沟通，了解扣发原因及合理性。协商无果，可向劳动监察部门申诉，或申请劳动仲裁，要求公司补发工资，还可依法索取经济赔偿，维护自身合法权益。
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