经济裁员需要提前多久通知员工
- 律师解析
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根据现行法律法规之规定，实施经济性裁员之前必须提前至少30个工作日通知工会或全体员工，在全面征询了工会或职工代表的意见后，将制定好的裁员方案提交至当地劳动行政部门进行审核批准，随后方可依法进行裁员操作。
此举旨在保证每一位员工享有充分的知情权以及切身相关的合法利益权益，给予每位员工足够的时间去做出必要的准备工作。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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