未签合同辞退员工补偿未满1个月合法吗
- 律师解析
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在未签署相关合约而导致雇员被解职且薪资赔偿未满一个自然月的情况下，此种行为一般而言是不合法的。
在此种状况下，雇员依法享有权利申请更为丰厚的薪资补偿。
没有签署劳务合同本身便是违法行为，且在辞退雇员时，必须满足法律法规所设定的硬性条件以及特定流程，若未能遵从，则便是非法的解聘措施了。
反之，如果是依照法定程序进行的司法解雇，那么相应的薪酬补偿便应按照法律规定中的具体标准予以实施。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未签合同辞退员工补偿未满1个月合法吗
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