未签订劳动合同的二倍工资差额怎么计算

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未订立书面劳动合同二倍工资差额的计算基数应怎么认定的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

在未能签署劳动合同时所应支付的双倍薪资之差额部分，通常会自员工加入公司之后的第二个月起计算，并持续计量至满一年为止。举例来说，假设您已入职5个月，然而仍旧尚未签署劳动合同的话，那么双倍薪资之差额便应当涵盖从第二个月至第五个月这四个月期间的薪资总额。具体的计算方法为将这几个月内应得的所有薪水相加。不过，必须注意的是，双倍薪资之差额有时间限制，各个地区的相关法规或许存在差异性。

二倍工资差额的计算基数应是劳动者对应月份实际发放工资，不含以下部分：(一)延长工作时间的工资报酬；(二)因劳动者工作业绩而随机发放的效益工资、提成等；(三)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成。

二倍工资差额的计算基数应是劳动者对应月份实际发放工资，不含以下部分：（一）延长工作时间的工资报酬；（二）因劳动者工作业绩而随机发放的效益工资、提成等；（三）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。