未签劳动合同如何申请双倍工资
- 律师解析
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若阁下尚未签署劳动合同，且希望索讨双倍工资权益，则首要任务在于，你必须明确与用人单位之间已形成事实上的劳务关系。
为此，你需要收集诸如工资发放记录、工作证件以及出勤记录等能够有效证明你在该公司进行工作的相关证据。
在此之后，便可向当地劳动争议仲裁委员会提交申诉请求。
通常情况下，对于未签署劳动合同的员工，其所享有的双倍工资补偿利益的有效期自你任职的次月开始计算，最长时限为十一个月。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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