未签劳动合同双倍补偿合法吗
- 律师解析
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根据我国相关法律规定，劳动者若因用人单位未能签订书面劳动合同而要求获得双倍赔偿，这一诉求具有充分的法律依据及合理性。
值得注意的是，在实际工作场景中，针对用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年仍未与劳动者签署书面劳动合同时，应按照相关法规向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。
此举旨在切实维护劳动者的合法权益，并对用人单位的用工行为进行有效约束和规范。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同双倍补偿合法吗
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劳动合同未签订后补签还有双倍工资吗？
通常都是有的。如果劳动者是和用人单位建立起了事实上的劳动关系，那么双方没有在一个月之内签订劳动合同，用人单位就必须要和劳动者赶紧补签，并且给劳动者发放双倍的工资。但是这里双倍的工资是不包括没有签合同的第一个月的，因为第一个月不签劳动合同是合法的。
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根据我国相关法律规定，劳动者若因用人单位未能签订书面劳动合同而要求获得双倍赔偿，这一诉求具有充分的法律依据及合理性。值得注意的是，在实际工作场景中，针对用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年仍未与劳动者签署书面劳动合同时，应按照相关法规向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。此举旨在切实维护劳动者的合法权益，并对用人单位的用工行为进行有效约束和规范。
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双倍工资是未签劳动合同的补偿吗？
与用人单位建立劳动关系，没有签订劳动合同，从工作的第2个月开始，可以向用人单位要求双倍工资，一共可以要求11个月。超过一年仍未签订劳动合同的，可以向单位要求经济补偿金。
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