公司如何开除员工需要材料证明
- 律师解析
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在我国，公司进行开除员工的决策时，必须要有充足且具有法效性的资料作为支持和依据，以维护法律和法规的尊严和公正。
这其中所包含的主要内容包括但不仅限于以下几方面：
首先，提供证实员工严重违反公司各项规章制度的实质性证据，例如违规事件的详细记录以及与之相关的证人证词等等；
其次，提供关于员工无法胜任其本职工作的考核材料、培训记录以及经过多次努力仍然未能达到标准的证明文件；
最后，提供能够证明员工存在欺诈、违法等不当行为的相关证据。
另外，若因经济性裁员等特殊原因而决定开除员工，则还需提供关于企业经营状况、裁员方案等方面的详实资料。
总而言之，这些资料都应能够清晰、准确地证明开除员工的理由是合法且合理的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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