固定合同期限内辞职有赔偿吗

在这种有固定期限的聘用协议中，要是员工主动提离职，一般是拿不到赔偿的。但是，如果是单位没履行协议里的责任，比如没给员工提供足够的劳动保护或工作环境，没按时足额发工资，也没按规定给员工交社保，导致员工不得不走人，那员工就有权让单位给点经济补偿。

通常而言，在固定合同时限内主动提出离职请求，若并无符合法律规定之特定情势，将不具备获取补偿的资格。然而，若雇主未能依照劳资协议之约定提供充分的劳动保护或工作环境，亦或是未按时足额发放薪酬，以及未按法规为员工缴纳社会保险费用等等，那么在此种状况之下，劳动者在作出辞职决定时便有权利要求得到相应的经济补偿。

在通常状况之下，在期限固定的劳务合同期间里，任何员工若采取主动离职的方式来结束合同时，都将无法获取到任何形式的补偿金。然而，倘若雇主未能遵守其与员工签订劳动合同时所承诺的条款和规定，例如未按照合同规定提供适当的劳动保护措施或工作环境、未按时全额支付员工薪资、以及未依法为劳动者缴纳社保费用等等违反法律法规的行为，使得员工因上述原因而选择离职的话，该员工就有权要求雇主给予相应的经济赔偿。