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工亡抚恤金能否一次性支付费用
- 律师解析
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根据特定情况的不同，工亡抚恤金有时可以采取一次性支付的形式。
具体而言，能否实现一次性支付，需参照所在地关于此类问题的具体法规及具体执行机构的相关细则予以确定。
通常来说，只要涉及到的各方主体（家属、雇主等）达成共识并达成协议，亦或是所在地的法律政策对此类情况予以许可，那么便有可能选择一次性支付的方式来处理。
然而，在部分地区或特殊情况下，可能需要按照固定周期进行发放。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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工亡抚恤金的支付年限是多久在供养亲属抚恤金的支付年限方面，被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
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