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解除劳动合同不得仲裁与诉讼有关吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-10-17
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郭培员律师
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律师解析
在满足特定条件下,解除劳动合同是可以申请仲裁或者提起诉讼的。
一般而言,若雇主违反了相关条款擅自终止劳动合同,使得劳动者感到自身利益遭受损害,那么其便有权利依法通过仲裁和诉讼途径来捍卫自身的合法权益。
然而,若是解除劳动合同经过双方法律立场上的共识达成,并且符合现行法律法规所规定的程序与条件,那么通常情况下并不涉及到仲裁诉讼的问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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仲裁是否会解除劳动关系是要根据自己的相关请求的,如果并没有请求解除劳动关系,那么肯定用人单位就不得无故解除劳动关系。
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去劳动仲裁部门申请解除劳动关系的情形与依据
劳动者在去仲裁部门申请解除劳动关系之前,可以与其用人单位进行协商解除劳动关系。劳动合同中,用人单位与劳动者处于平等的地位,如果想要终止劳动合同关系,只要双方意思表达一致就行。当然在用人单位有法律规定的解除劳动关系的情况下,协商不成,劳动者可以申请劳动仲裁部门解除劳动关系。
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劳动纠纷
仲裁后与公司劳动关系是否解除
劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项,并不影响劳动者和单位劳动合同的履行。请求继续履行劳动合同的,劳动关系不会解除。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
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仲裁后与公司劳动关系是不是解除
劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项,并不影响劳动者和单位劳动合同的履行。请求继续履行劳动合同的,劳动关系不会解除。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
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