未签合同拖欠员工工资怎么办
- 律师解析
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假如用人机构并没有按照规定与劳动者签署相应的劳动合同，同时也出现了拖欠薪资的现象，那么劳动者有权利首先与该用人机构进行协商沟通以便解决这一问题；
如果通过协商仍然无法得到满意的结果，劳动者就可以开始收集能够证明他们和用人机构之间存在实际劳动关系的相关证据，例如工作证件、出勤记录以及薪资发放记录等等，然后向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
此外，劳动者还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自己的合法权益。
在这种情况下，用人机构的行为无疑是违反法律法规的，因此劳动者完全有资格请求用人机构全额支付所拖欠的薪资，并且还有可能争取到尚未签订劳动合同时段内的双倍工资赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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