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劳动争议仲裁举证规则必须一次性执行吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-10-18
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
对于劳动争议仲裁中举证环节的执行方式,并没有强制性的规定要求必须一次性完成。
在实践操作中,举证流程要根据具体情况以及仲裁程序的推进阶段进行随机调整。
普遍情况下,参与方需要在既定的时限之内尽可能充分且详尽地提供相关证据资料,但是若在仲裁程序推进过程中发现了涉及到重要决策依据的新证据,则对此进行补充提交也是可以得到许可的。
此举主要是为了保障仲裁过程的公正性与全面性,使各方均能有平等的机会去充分阐述自身的观点及提供相应的证据支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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