公司以经营困难为由辞退员工属于违法辞退吗
- 律师解析
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在面临公司因经营状况不佳而决定终止雇佣关系这一问题时，并非必定被视为违反法规的辞退行为，然而仍须满足特定的标准及程序要求达成合法性。
若企业未能严格按照相关法律程序来执行解聘事宜，将有可能被认定为违法解除劳动合同。
通常而言，企业必须提供确凿证据，用以证实其所声称的经营困境的真实性；
在此之前，应预先告知工会或者全体员工有关情况，征询他们的意见，同时向当地劳动行政管理部门提交裁员计划的详细报告。
倘若企业未能履行上述义务，便可被视为违法解除劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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