工伤残疾抚恤金怎么计算
- 律师解析
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在工伤情况下，伤残人员抚恤金的具体数额通常受到诸多因素影响，包括因工造成的伤害程度，受伤员工的平均薪资水平等方面，并且还需要考虑到所在地政府部门对本次事件的相关法律法规。
从普遍情况来看，受伤员工所受残疾程度越严重，其获得的抚恤金标准也就相应地越高。
在进行抚恤金计算过程中，我们会全面考虑各种相关因素，例如，对于一级伤残类别来讲，其可享有的抚恤金比例为个人月平均工资的90%；
而二级伤残类别则为个人月平均工资的85%，以此类推，直至五级、六级伤残类别，这两个级别所能享受的伤残津贴比例分别为个人月平均工资的70%与60%。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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