解除劳动合同的程序和合体有哪些
- 律师解析
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在劳动合同的解除过程中，主要可以细分为三种方式，即由双方当事人共同协商确定的协商解除方式、劳动者单方面行使解除权以及用人单位单方面行使解除权。
其中，协商解除方式要求双方当事人能够在充分沟通和协商之后，达成一致的共识和意见。
而针对劳动者而言，他们拥有单方面的解除权。
具体来说，当劳动者提前30天以书面形式向用人单位提出解除申请时，便可以无任何理由地解除劳动合同。
然而，如果用人单位在履行劳动合同时存在着明显的过错行为，例如未能按照劳动合同中的约定为劳动者提供必要的劳动保护措施或劳动条件，亦或是未能按时足额地支付劳动者应得的劳动报酬等等，那么劳动者就有权随时终止与用人单位之间的劳动关系。
最后，用人单位也具有单方面的解除权，例如当劳动者严重违反了用人单位内部的规章制度等情况出现时，用人单位便有权利依法解除与劳动者之间的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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劳动合同
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解除劳动合同的程序和合体有哪些
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